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14 Nov 2021

CDI Tech Lead Talend H/F

Michael Page Neuilly-sur-Seine

Description de l'emploi

Présentation de l’entreprise

Michael Page Systèmes d’Information est un cabinet de recrutement dédié à la sélection de cadres confirmés et dirigeants dans les domaines de l’IS&T et du digital pour des clients finaux. Notre équipe de Consultants est elle-même issue du monde IS&T.

Notre client, leader français du secteur de la cosmétiques, recherche un Tech Lead Talend.

Poste basé à Neuilly-sur-Seine.

Description de la mission

En tant que Tech Lead Talend, vos missions seront les suivantes :

Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques,
Réaliser la conception technique de la solution,
Assurer les tests unitaires,
Créer et maintenir les jobs TALEND pour la récupération de données,
Concevoir et développer les flux ESB et DI sous talend,
Assurer le développement des web services REST,
Assurer le développement et l’optimisation des Jobs TALEND d’extraction et d’intégration des données,
Réaliser l’ordonnancement des Jobs TALEND,
Gérer les rejets techniques,
Assurer le développement des Joblet,
Assurer le développement des web services sur talend.

Le poste est basé à Neuilly-sur-Seine.

Profil recherché

Issu d’une formation Bac +4 minimum (école d’Ingénieur), vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire.

Vous avez des compétences techniques dans le développement de flux ETL et notamment sur TALEND.

Bon communicant et autonome, vous êtes capable d’assimiler rapidement des concepts et des problématiques techniques et d’être force de proposition.

Des expériences autour des ERP notamment SAP seraient très appréciées.

Conditions et Avantages

Télétravail.

Experiences

4-5 ans

Niveau de qualification

Bac +4

Autres champs

Référence : 685848-37031014

Type de contrat : CDI

Ville :

Secteur : Administration Réseaux

Comment faire une demande

https://michaelpage.contactrh.com/jobs/2936/37031014/fr_FR

Catégories des offres : Ingénierie / Développement. Catégories d'emploi : CDI.

Infini.

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