10 Oct 2021

CDI Talent Acquisition manager & HR Generalist H/F

TRACKTOR PARIS

Description de l'emploi

Depuis fin 2016, TRACKTOR révolutionne le marché de la location de matériel pour le BTP, l’Industrie et l’événementiel.

En permettant aux entreprises de louer leur matériel simplement et au meilleur prix, à proximité de leurs chantiers, la marketplace est en passe de devenir une référence grâce à une qualité de service irréprochable et l’automatisation de près de 80% des tâches administratives (contrat, assurance, facturation…) qui pèsent traditionnellement sur la chaîne.

L’expérience client s’appuie sur une plateforme qui connecte l’offre à la demande, simplifie le suivi administratif et fait gagner du temps aux PME. Et un SaaS pour permettre à ses partenaires de gagner en efficacité grâce à la tech.

Forte de son réseau de clients et loueurs, et d’une croissance à +200% par an (oui, même en ces temps incertains !), TRACKTOR a su convaincre des investisseurs de renom, Kerala Ventures et BTP Capital Investissement, ainsi que des entrepreneurs confirmés comme Pierre Kosciusko-Morizet, Pierre Krings (Fondateurs de PriceMinister), Xavier Niel (Free, Kima Ventures) et un ex-dirigeant d’un leader mondial de la distribution de matériaux, de rejoindre l’aventure.

Et toi ? Envie de rejoindre une équipe qui grandit et se structure pour atteindre des objectifs toujours plus ambitieux ?

Descriptif du poste

Après une première levée de 3M€ en 2019, Tracktor recrute et construit une solide équipe pour accélérer sa conquête du marché français.

En tant que Talent Acquisition Manager ton rôle consistera à prendre en charge et structurer l’ensemble du cycle de recrutement qui nous permettra de doubler nos effectifs à court terme. Dans ce cadre, tu seras responsable de la mission de Talent Acquisition, et interviendras à différents niveaux, de l’onboarding à la gestion de carrière.

Tes missions principales :

Après une première levée de 3M€ en 2019, Tracktor recrute et construit une solide équipe pour accélérer sa conquête du marché français.

En tant que Talent Acquisition Manager ton rôle consistera à prendre en charge et structurer l’ensemble du cycle de recrutement qui nous permettra de doubler nos effectifs à court terme. Dans ce cadre, tu seras responsable de la mission de Talent Acquisition, et interviendras à différents niveaux, de l’onboarding à la gestion de carrière.

Talent Acquisition (50%)

  • Gérer en autonomie les recrutements des différents profils : Tech, Sales et Ops
  • Challenger les processus existants, mettre en place la stratégie recrutement et s’assurer que les équipes adhèrent à ces nouveaux process

Marque Employeur (40%)

  • Être force de proposition et intervenir en tant que pivot entre la direction et le marketing pour élaborer une stratégie de Marque Employeur innovante
  • Organiser et participer à des actions et événements de recrutement
  • Créer une expérience d’onboarding et d’offboarding différenciante
  • Améliorer et promouvoir notre image de marque en pilotant les campagnes de communication recrutement sur les sites emplois et les réseaux sociaux (Glassdoor, LinkedIn, Welcome to the Jungle, etc.)

Projets transverses (10%)

  • Participer à la gestion de carrières des équipes en assurant le suivi de leur performance, en construisant des relations de confiance (entretiens annuels, promotion, mobilité interne, formations, etc.)
  • Assurer les tâches administratives en lien avec les RH via Payfit : onboarding paie, suivi des visites médicales, affiliation à la mutuelle etc.

Ce périmètre d’actions sera évolutif et te guidera à moyen terme vers un rôle de team leader.

Profil recherché

  • Tu as 5-6 ans d’expérience en tant que Talent acquisition ou Head hunter, tu es habitué à recruter des profils techniques et tu connais les difficultés liées aux emplois pénuriques
  • Tu es issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou école de commerce
  • Tu es force de proposition et tu as une énergie et des qualités relationnelles de premier plan qui te permettront de créer un lien de qualité avec tes interlocuteurs, en interne comme en externe
  • Tu es adaptable et tu apprécies évoluer dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution
  • Tu as une première expérience en management
  • Tu as déjà travaillé obligatoirement (même un stage) durant 6 mois au sein d’environnements type start-ups / scale-ups, et tu as une bonne connaissance aussi bien des métiers que du marché de la tech

Pourquoi nous rejoindre

  • Nous sommes plein d’ambitions sur une industrie qui ne demande qu’à être dépoussiérée, tu as l’opportunité de rejoindre une fusée !
  • C’est une création de poste, et le premier en RH, donc poste très responsabilisant avec une grande liberté d’action et des challenges importants
  • Rejoindre un secteur où l’humain est clé, avec un relationnel client fort
  • Cadre de travail stimulant : des formations régulières, une superbe équipe soudée, jeune et ambitieuse avec une ambiance en béton !

Autres avantages

  • Carte tickets restaurant (Lunchr/Swile)
  • Mutuelle (Alan)
  • Rencontres organisées avec des entrepreneurs qui viennent partager leur expérience
  • Visites de prestigieux chantiers tous les 3 mois environ
  • Footing le midi, et autres activités sportives (tournois d’Urban foot entre startups) On est une équipe de sportifs !
  • …. et bien sûr, des apéros !

Déroulement des entretiens

  • Un 1er entretien téléphonique
  • 2 entretiens physiques avec des membres de l’équipe + mise en situation
  • Rencontre avec l’ensemble de la team autour d’un verre/café/déj/goûter

Comment faire une demande

N'hésitez pas à postuler directement sur l'offre d'emploi: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/tracktor/jobs/talent-acquisition-manager_paris

Catégories des offres : RH. Catégories d'emploi : CDI.

L'offre d'emploi expire dans 51 jour .

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