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23 Mai
2022
CDI Lead Développeur
Description de l'emploi
Le produit :
- Solution de Talent Management à destination des entreprises et des collaborateurs composée de 3 modules :
Formation (mise à disposition d’une marketplace composée de +50.000 formations avec 375.000 sessions de formations actualisées quotidiennement en temps réel) ;
Compétences (mise à disposition d’un référentiel de +10.000 compétences permettant aux entreprises d’évaluer les compétences des collaborateurs et de faciliter leur démarche GPEC) ;
Entretiens (Digitalisation des campagnes d’entretiens) - Solution utilisée par plus de 200 clients, soit plus de 80.000 utilisateurs
- 96% de taux de satisfaction client
Contexte :
Nous venons de lever 8M° d’euros et avons plusieurs objectifs :
- le développement de nouveaux modules pour notre logiciel de Talent Management
- accélérer notre développement en nous internationalisant
- recruter de nouveaux collaborateurs
Nous sommes en cours de création de notre troisième squad de 5 développeurs, a ce titre nous recherchons notre futur lead developer.
Ce sur quoi tu travailleras:
- l’amélioration continue des fonctionnalités / modules existants
- l’implémentation de nouvelles fonctionnalités / nouveaux modules
- la consolidation des tests et l’affinage de la qualité du code
- la livraison de la meilleure expérience utilisateur pour nos clients
Environnement technique :
- Backend : Node.js ; Neo4j ; Elasticsearch ; RabbitMQ ; MongoDB ; Typescript
- Frontend : Reactjs ; Typescript
- Devops : Docker ; AWS
- CI/CD : Jenkins, GitHub ; Cypress
- Méthodologie : Agile
Profil recherché
- Tu disposes de 3/4 ans d’expérience sur un poste de développeur web fullstack, et tu as déjà / tu souhaites prendre le lead d’une équipe de 5 dev fullstack
- Tu souhaites rejoindre une équipe soudée qui accompagne la montée en compétences des plus juniors
- Tu as un bon niveau sur : Node.js, React.js et Typescript (ou équivalents)
Comment faire une demande
Pour candidater, merci de m'adresser votre CV par email à tiphanie@skillup.co Déroulement des entretiens- Echange avec le CTO - visio
- Echange technique - visio
- Rencontre avec les équipes - physique