CTO (H/F)
Description de l'emploi
Avec environ 200 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 37 millions d’Euros, notre Groupe est un acteur de référence dans le monde des agences de communication et marketing client. Présents en France et en Italie, nous intervenons dans plus de 30 pays.
Notre ADN : concilier le conseil stratégique et les solutions technologiques. Nos marques : Kiss The Bride, Muse Motivation.
Pour accompagner l’accélération de notre développement nous créons un poste et recherchons notre CTO. Basé sur notre siège de Limonest (69), vous êtes directement rattaché(e) à la Direction Générale.
De formation supérieure, idéalement école d’ingénieurs, vous avez une première expérience réussie en conception et développement de projets digitaux. Passionné(e) par les nouvelles technologies, vous êtes par exemple issu(e) d’une start-up de l’Internet, du monde du digital, du Big Data, ou des nouvelles technologies
Au-delà de votre parcours, votre personnalité prime : vous êtes réactif(ve), autonome, rigoureux(se), pragmatique. Vous avez un très bon sens du contact et aimez évoluer en équipe. Vous avez le sens des objectifs, des délais, de la qualité. Dans cet environnement international, vous avez l’occasion de pratiquer couramment l’anglais. Nous vous proposons un fort niveau de responsabilité et d’autonomie, des missions et des projets passionnants.
Votre talent s’articulera autour des missions suivantes :
- Piloter l’ensemble des activités techniques digitales ;
- Participer à l’élaboration et à la définition de la roadmap digitale (recueil, définition conception, élaboration) avec les équipes produit et métier (régie, éditeurs, marketing, DSI, partenaires) ;
- Piloter la réalisation de la roadmap digitale et mettre en place les moyens techniques pour développer, maintenir, et faire évoluer les offres : vous préconisez le choix des technologies et des évolutions ;
- Piloter la résolution des problèmes techniques et incidents. Vous êtes responsable des technologies déployées, de la qualité des développements réalisés, des délais, de la maîtrise des coûts et de la performance de l’architecture technique (QoS, temps d’affichage, taux de bugs, …) ;
- Manager l’équipe technique, la faire grandir et être porteur(se) de la stratégie technique, que ce soit pour les équipes internes ou externes (prestataires)
- Être un véritable trait d’union entre la stratégie et l’opérationnel : analyser les risques, lever les alertes, mener une veille technologique.
Notre groupe s’engage à sélectionner ses candidats(es) sur la base de l’évaluation de leurs compétences et de leur potentiel et à ne pas discriminer.