Alternance Alternance – Talent Acquisition Officer H/F
Description de l'emploi
Créée en 2015 par Guillaume et Maxime DOKI-THONON, Reech est une entreprise experte du Marketing d’Influence. Grâce à sa technologie propriétaire permettant d’identifier et de qualifier les bons influenceurs (parmi 7 millions !), couplée à l’expertise de ses 50 collaborateurs, Reech construit l’écosystème d’influence des marques qu’elle accompagne, telles que Coca-Cola, Carrefour, Spontex, Philips, Groupe Galeries Lafayette, Yves Rocher, autour de deux offres :
- Avec Reech Agency, le cœur de métier de Reech est d’accompagner de A à Z les marques dans leur stratégie d’influence, et ce depuis 2015.
- Avec son offre technologique lancée en 2020, Reech Influence Cloud, Reech permet aux marques et aux agences d’utiliser une solution SaaS modulaire basée sur la donnée et l’IA, facilitant l’activation, l’analyse et l’amplification de l’Influence.
Qu’elles souhaitent un accompagnement clé en main, un socle technologique leur permettant d’internaliser l’influence ou un entre-deux, grâce à ses différentes offres, Reech est désormais le seul acteur qui permet aux marques de placer le curseur d’un accompagnement en Influence Marketing sur une infinité de positions.
Descriptif du poste
Vous rejoignez l’équipe RH, récemment créée pour accompagner l’expansion de Reech & RocketLinks avec + 60 recrutements prévus en 2022 sur une grande variété de métiers (Sales, Project Management, Tech…). Dans ce contexte, vous contribuez activement à notre croissance en recrutant les meilleurs talents du marché, tout en garantissant la meilleure expérience pour nos candidat.e.s.
Plus largement, vous vous développez sur toutes les facettes du métier de recruteur.se (in et outbound acquisition) et participez au développement d’un département RH à forte ambition (#PeopleOps).
Aux côtés d’Adrien, notre Talent Acquisition Manager :
- Vous mettez en place les stratégies de chasse pertinentes au regard de nos besoins (recherches booléennes récurrentes, ciblage d’entreprises spécifiques etc.)
- Véritable Talent Hacker, vous vous inspirez des meilleurs techniques de Growth pour générer un maximum de call de pré-qualification
- Vous êtes responsable de la planification des différentes étapes des processus de recrutement, vous permettant de garantir la meilleure expérience candidat.e.s
- Vous rencontrez et assessez les talents que vous avez identifiés
- Vous consolidez et alimentez nos viviers de top candidat.e.s (nurtering) que vous réactivez le cas échéant
En fonction de vos appétences et de votre montée en compétences :
- Vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement en autonomie
- Vous pourrez également prendre en charge les recrutements entrants à travers la publication et le suivi des annonces sur les différents canaux (WTTJ, LinkedIn etc.), la réalisation d’entretiens téléphoniques, etc.
L’expérience Reech
- La possibilité de travailler sur la mise en place de processus RH structurants pour un département People Ops en devenir (méthode STAR, entretiens structurés etc.)
- Faire de la veille, oui mais pourquoi ? Chez Reech, notre veille alimente nos pratiques au quotidien. Tu auras l’opportunité de pitcher tes idées, et de les mettre en place directement !
- Un poste exposé, en lien direct avec des tops candidat.e.s et nos managers
- Des événements canons (soirées, animations…) organisés par Cyprien, notre Executive Assistant CEO & Office Management
- Un environnement au top avec des locaux dans le meilleur quartier de Paris (#10e)
La suite à découvrir en postulant !
Profil recherché
- Vous êtes actuellement à la recherche d’un stage de 6 mois ou d’une alternance de M1/M2.
- Pas besoin de suivre une formation en RH pour être un bon recruteur.se ! On recherche avant tout des passionné.e.s qui ont le goût du challenge.
- Une première expérience en marketing, growth, sales/SDR ou assimilé est un véritable plus !
- Vous êtes connu.e pour votre autonomie, sens de l’organisation et rigueur
- Vous êtes convaincu.e que le succès est le fruit du travail et de la persévérance
Déroulement des entretiens
Chez Reech, on vous propose un processus pour vous aider à vous projeter au sein de l’équipe et nous révéler vos (nombreux) talents :
- Un entretien avec Antoine, notre Responsable RH pour comprendre votre parcours, mettre en avant vos soft skills, vous parler de Reech et de l’opportunité.
- Une mise en pratique ou simulation avec Adrien, notre Talent Acquisition Manager, pour que vous puissiez mettre en avant vos talents de chasseur.se et de dénicheur.se de talents.
C’est tout !